醫護不健康 健康難促進

〔記者邱宜君／台北報導〕 副總統吳敦義昨於「第六屆全國健康促進醫院研討會」表示，面對醫護工作量過重以及「四大皆空」問題，政府須確保醫療機構體制與財務之健全，讓醫護人員獲得合理對待。

亞洲大學教授楊志良認為，這些問題要解決，除了要保護偏鄉和地區醫院的生存，政府更要確保大型集團醫院將所賺的錢回饋員工，才不會讓健康促進醫院裡面的醫護、行政人員不健康。

台灣基層護理產業工會籌備會發起人梁秀眉無奈地說，必須明訂不同班別之間的足夠休息時間、禁止夜班馬上接白班這類畸形班表，否則護理人員只會不斷流失。基護工會雖已多次向衛生署與勞委會要求處理，只換來兩個部門互踢皮球和文不對題的回應。梁秀眉強調，基層護理人員將在十一月四日正式成立工會，透過工會力量繼續爭取權益。

醫療勞動正義與病人安全促進聯盟常務理事錢建文醫師則說，針對醫師部分，迫切要務是將醫師納入勞基法，強制經營者保障醫師勞動人權，才能解決醫師過勞問題。此外，錢建文也要求健保局應徹底檢討長久不合理的給付制度，讓醫師專業「工」、「酬」相符。

楊志良表示，政府宣示要維護醫院的生存，應該要講清楚是甚麼醫院。楊志良認為應優先挹注資源到偏鄉醫院和地區醫院，並確實監督大型集團醫院，不要再將所賺的錢投入軍備與版圖競賽，而是回饋給員工。楊志良也批評，衛生署版醫療法修正案對於財團法人醫院董事會的規定避重就輕，他建議，包括醫院基層員工、醫院所在區的鄰里長、病人代表，都應該以互選或抽籤機制進入董事會，才能對醫院的財務分配作有效的內部監督。

面對民間的質疑，健保小組副召集人曲同光表示，健保局已經在分析不同手術與醫療處置的相對成本，以作為未來調整給付的依據。醫事處處長許銘能則說，醫師納入勞基法需要緩衝期，已訂定相關的配套措施，以免衝擊民眾醫療權益。針對護理部分，衛生署將透過評鑑、資源挹注方案等，改善護理從業環境，盼能使人力回流。