研發組研究員
邱宜君
醫改會在今（100）年4月召開「血汗醫院」記者會，揭露醫事人力超時與過勞等真相，引發各界關注，並帶動各界改善醫護勞動體制之浪潮。
眾多血汗醫院問題中，又以雇主藉由勞基法有關責任制的保護傘，故意不合理聘足24小時∕3班輪值服務的人力，而要求急診室、呼吸治療室等單位的醫事人員，乃至救護車司機不斷延
長工時加班（不受一般勞基法的工時限制），最為各界所詬病。
因此，立法院今年6月14日審查勞基法時，附帶決議要求勞委會五個月內檢討俗稱「責任制」的勞基法第84-1條，是否要繼續適用於醫療保健服務業。勞委會因而召開三次會議，邀集醫界、醫事人員團體、醫改會討論後決議，要在民國103年讓所有醫療保健服務業，全部不再受這個奴工條款的箝制（如下）。醫改會主打終結血汗醫院的行動，終於獲得初步的成果。
l 101年起不再適用責任制之醫療單位
１、血液透析室（醫事及技術人員）
２、高壓氧艙單位（醫事及技術人員）
３、放射線診療部門（醫事及技術人員）
４、檢驗作業部門（醫事檢驗人員）
５、血庫（醫事檢驗人員）
６、呼吸治療室（醫事及技術人員）
７、實驗室、研究室（研究人員、技術員）
８、管理資訊系統部門（設計師、工程師）
９、救護車（救護車駕駛、救護技術員）
l 103年起不再適用責任制之醫療單位：
以下各場所的醫事及技術人員：
１、手術室
２、急診室
３、加護病房
４、產房
５、手術麻醉恢復室、燒傷病房、中重度病房、精神科病房
６、器官移植小組
資料來源：勞委會 100.11.17 新聞稿暨相關會議紀錄。資料整理：醫改會
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